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企业如何找到好的靠谱的人力资源外包公司

善世经常看到网上有企业或者在问:怎么找到靠谱的人力资源外包公司?有哪些好的人力资源外包公司?实际上在问出这样的问题的时候,很多企业管理者、HR心里都有将企业的人力资源外包出去的想法,都知道了人力资源部门不能整天陷进事务性工作中,难以聚焦与核心,真正做到企业的业务伙伴和战略支持。那哪些公司适合做外包呢?1、企业规模小,职责不明晰,很多事务性的东西不适合占用太多时间,这个时候应该全身心投入到企业的核心业务上,于是会出现财务外包、薪酬外包、人事外包等,就是工资、社保、税务这一块不要花费太多心力,还能借助外包公司的专业优势,让这些很快走上正轨。2、企业发展迅速,业务繁多,人员需求大,快速扩充时期,这个时候一般会把招聘流程外包,甚至一些培训外包,这样可以增加岗位的稳定性和避免业务停滞或断层。3、大企业,国有企业,发展稳定,业务稳定,但寻求新的突破,新项目需要人,需要专业人士指导,这个时候可以使用业务外包、招聘流程外包,从而快速占领市场,拿到主动权,甚至还可以使用外包的人力资源管理咨询、法务等外包。当企业有了这样的初步觉悟的时候,就是来挑选人力资源外包服务商的时候了,那究竟要看哪些方面呢?这里善世服务外包就给大家列一列,以防过于盲目挑错服务商,企业得不尝失,毕竟善世也听过很多人找头部服务商然而结果交付很差的情况,所以,要慎重选择。1、看资质

企业如何找到好的靠谱的人力资源外包公司

这个是一定的。企查查、天眼查都能查到企业资质,特别外包服务商要注意的是劳动纠纷的问题,也能查到,一定要少。像善世服务外包劳动纠纷率不到十万分之一,还是胜诉,这一点就很重要。还有作为一家人力资源公司,常常会面临垫付的问题,有没有资金垫付能力,也是要了解的。是否有相关资质证书,这个也是要查的。2、看服务范围

有的企业是跨区域,跨城市的发展,那就需要服务商遍布全国,这样对于企业的外包业务才会做到很好的支撑。是否能近距离为客户提供服务,像善世服务商就落地全国300+城,全方位服务。3、看合作案例

与大型企业、中小型企业合作的案例,能初步判断服务商实力,处理问题也更全面和及时4、看服务能力

一般一家企业选择外包公司,肯定想他能提供完整的解决方案,而不是单一的某个业务服务,这样也可以减少企业沟通时间和成本。如是否有薪酬、人事、业务流程、招聘流程外包,劳务派遣,灵活用工,HRSSC,HRSaas,EAP,人力资源管理咨询等全流程服务,这个也很重要,因为你不知道企业后面还会需要什么,要找不断创新,不断迭代自身产品的公司。

最后,希望每个有人力资源外包想法的都能找到靠谱的服务商。

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