用工岗位下降，就业需求创下新高。新业态用工模式无疑给稳就业拓展了无限空间与重要支撑。调研显示：在2017至2019年间，新业态用工市场复合年均增长率高于22%。国家统计局数据显示，2020年3月份增长20%左右。“哪里就业哪里去”，不断涌现的新经济、新业态撬动就业富矿，令新业态用工市场快速增长。在大环境浪潮下，个人或将迎来身份的变化，如转战直播的罗永浩、雷军、董明珠；包工头、搬家公司老板成嘀嘀司机；浙江横店群演开始送外卖；西贝闲置员工去盒马上班等等，而企业也将面临新用工模式的转变。什么是新业态用工？现在市场上灵活用工被炒了太多概念，我个人认为从劳动关系的角度来看，只要不是基于劳动合同的劳动关系，都属新业态用工范畴。比如大家熟知的兼职、实习生，还有近期流行的共享员工，以及伊川恒亚服务外包在做的业务流程外包、劳务外包、人事外包等，都是新业态用工的具体表现形式。结合客户业务及用人用工模式、结构做出专业的判断，提供人与事的精准匹配方案，将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，优化企业用工结构，提升组织灵活性，降低成本提高效率。新业态用工对企业和个人有什么好处？新业态用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。

对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而新业态用工，助力企业抵抗风险，减少成本。1、风险规避

新业态用工，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。2、解决发票缺失问题

新业态用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。为了降低用人用工成本及风险，企业将越来越多的工作交给非全职人员完成，非全职人员为企业提供临时服务取得合法报酬。用工单位为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到较大的财务及税务风险，支付给兼职人员/自由职业者的报酬存在入账难、合规难、税负高的问题。相信新业态用工模式，会有越来越多的企业去了解去尝试，慢慢加入到新业态用工大潮中来，总体看来，新业态用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。针对新业态用工，国家将出台一系列保障制度与法规，保障劳动者权益，规范市场；企业则要使用更扁平化的项目制管理方式，适应更灵活的用工方式；人力资源服务企业需要更关注如何在合规的基础上满足市场需求；劳动者则需要不断提升自我技能，用开放积极的心态去面对未来的变化。思路一变天地宽，抗疫复工两不误。“新业态用工人数新增20%”的背后，是创新，是趋势，是底气，更是信心，或将为未来中长期稳就业、企业降本增效带来更多思考。选择我们的理由个人所得税筹划

企业与个人之间建立经营合作关系，个人收入转为经营所得，税率核定征收，享受国家税收洼地政策。

丨更多人力成本优化

帮助企业理顺人员结构，重塑经营架构，依据《电子商务法》以平台经济为载体，通过互联网等信息网络提供服务的B2B合作模式。

丨更多企业社保筹划

社保税征企业必须做到合同工资、实发工资、社保公积金基数、个税基数统一。

丨更多新业态用工咨询

通过互联网平台经济下，帮助企业提供新的用工模式及思路。

丨更多适用行业