善世经常看到网上有企业或者在问：怎么找到靠谱的人力资源外包公司？有哪些好的人力资源外包公司？实际上在问出这样的问题的时候，很多企业管理者、HR心里都有将企业的人力资源外包出去的想法，都知道了人力资源部门不能整天陷进事务性工作中，难以聚焦与核心，真正做到企业的业务伙伴和战略支持。那哪些公司适合做外包呢？1、企业规模小，职责不明晰，很多事务性的东西不适合占用太多时间，这个时候应该全身心投入到企业的核心业务上，于是会出现财务外包、薪酬外包、人事外包等，就是工资、社保、税务这一块不要花费太多心力，还能借助外包公司的专业优势，让这些很快走上正轨。2、企业发展迅速，业务繁多，人员需求大，快速扩充时期，这个时候一般会把招聘流程外包，甚至一些培训外包，这样可以增加岗位的稳定性和避免业务停滞或断层。3、大企业，国有企业，发展稳定，业务稳定，但寻求新的突破，新项目需要人，需要专业人士指导，这个时候可以使用业务外包、招聘流程外包，从而快速占领市场，拿到主动权，甚至还可以使用外包的人力资源管理咨询、法务等外包。当企业有了这样的初步觉悟的时候，就是来挑选人力资源外包服务商的时候了，那究竟要看哪些方面呢？这里善世服务外包就给大家列一列，以防过于盲目挑错服务商，企业得不尝失，毕竟善世也听过很多人找头部服务商然而结果交付很差的情况，所以，要慎重选择。1、看资质

这个是一定的。企查查、天眼查都能查到企业资质，特别外包服务商要注意的是劳动纠纷的问题，也能查到，一定要少。像善世服务外包劳动纠纷率不到十万分之一，还是胜诉，这一点就很重要。还有作为一家人力资源公司，常常会面临垫付的问题，有没有资金垫付能力，也是要了解的。是否有相关资质证书，这个也是要查的。2、看服务范围

有的企业是跨区域，跨城市的发展，那就需要服务商遍布全国，这样对于企业的外包业务才会做到很好的支撑。是否能近距离为客户提供服务，像善世服务商就落地全国300+城，全方位服务。3、看合作案例

与大型企业、中小型企业合作的案例，能初步判断服务商实力，处理问题也更全面和及时4、看服务能力

一般一家企业选择外包公司，肯定想他能提供完整的解决方案，而不是单一的某个业务服务，这样也可以减少企业沟通时间和成本。如是否有薪酬、人事、业务流程、招聘流程外包，劳务派遣，灵活用工，HRSSC，HRSaas，EAP，人力资源管理咨询等全流程服务，这个也很重要，因为你不知道企业后面还会需要什么，要找不断创新，不断迭代自身产品的公司。

最后，希望每个有人力资源外包想法的都能找到靠谱的服务商。