半岛全媒体记者肖玲玲

3月2日，由市人社局、市司法局联合举办的全市社区村居劳动人事争议调解员培训动员会暨首期培训班在青岛市劳动人事争议调解预防中心举行，标志着全市社区村居劳动人事争议联动调解培训工程正式开启。据悉，该培训工程计划用时两个月，通过举办100期专场培训会，向全市5000余家社区村居输送1万余名劳动人事争议调解员，为在本市社区村居普遍建立劳动人事争议联动调解工作站，构建四级联动调解体系奠定基础。

近年来，随着经济社会的快速发展和深刻变革，本市劳动关系领域矛盾更趋复杂多变，叠加新冠疫情的影响，劳动人事争议案件快速增长，对企业的正常生产经营和社会和谐稳定造成了较大影响，劳动人事争议治理任务面临更加严峻的形势。为进一步加强源头治理，推动关口前移，2021年初，市人社局、市司法局加强跨界协同，联合出台《青岛市基层劳动人事争议预防调解联动工作办法》，立足本市现有“一村（居）一顾问”和基层人民调解员的数量优势和专业特长，促进专业性劳动人事争议调解与人民调解深度融合，在全市社区村居全覆盖式建立联动调解工作站，将劳动人事争议预防调解触角延伸到社区村居，方便群众就近维权，打造“小事不出厂，大事不出镇街，矛盾不上交”劳动人事争议治理模式。

为进一步充实社区村居劳动人事争议预防调解力量，推动基层劳动人事争议预防调解联动工作落地，市人社局联合市司法局自3月起，正式启动全市社区村居劳动人事争议联动调解培训工程，通过搭建专业性部门协作培训平台，集中力量针对全市村居法律顾问和基层人民调解员开展靶向业务培训，利用村居法律顾问和基层人民调解员熟悉民事法律和人民调解的优势，快速建立起一支有专业知识和实践经验的劳动人事争议调解员队伍。

据了解，首期培训共吸引来自市南区、市北区、李沧区等区市社区法律顾问、人民调解员、社区村居负责人等120余人参加，邀请人社局和司法局专家领导进行联合授课，培训内容主要包括人民调解与劳动人事争议调解的融合、基层调解组织建设及调解方法与技巧、常见劳动人事争议处理、“互联网+预防”“互联网+调解”系统操作与应用等基层预防调解实务等。学员经培训考核合格，将予以颁发劳动人事争议调解员证，并作为社区村居联调工作站的调解员从事基层预防调解工作。

“这次培训，是成功建立联调工作站的关键一步，年初就列入了年度重点工作，重点就是要培训一批热心劳动人事争议调解、专业过硬的调解员队伍。”市劳动人事争议调解预防中心主任辛全军介绍说，“下一步，我们还要持续加强基层预防调解体制机制方面的调研和改革，切实发挥社区村居联调工作第一道防线的作用”。