劳动合同约定,何某同意在该集团公司下属各地分公司从事销售的工作,并实行不定时工作制。何某陈述其2015年9月被派遣至长春分公司工作,但是劳动合同是与深圳某集团公司签订,长春分公司无权辞退他。何某为被派遣至长春分公...
2021-12-18
对于用人单位与劳动者而言,在共享用工的法律关系中的法律地位为借出单位及借用员工,涉及到劳动合同中工作地点、工作岗位等变更。书面劳动合同变更文本中,应当明确借用员工新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、...
2021-12-13
为落实农民工就业保障,巩固脱贫攻坚成果,创新产业升级,科技赋能建筑用工领域,鲁班用工引领行业新风,走在了时代前列。河南建业、山东天齐、新城建工等众多建筑行业龙头企业与《鲁班用工》的战略合作,为《电子劳动合同》尽快...
2021-10-19
二是利用企业组织形式进行税务筹划以及企业日常经营中督察、管理中的税务筹划如何在合理节税的同时,规避税务风险是一门大学问,灵活用工在今年的个税改革中也被凸显了出来,个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个...
2021-09-23
北京人科云发展有限公司自主研发人力资源企业灵活用工SAAS级灵活用工服务平台——灵工云。作为国内领先的灵活用工服务平台,灵工云覆盖全国的服务网络,能够帮助诸多人力资源服务企业落地产业园,借助在互联网、大数据等新...
2021-09-20
有服务协议无正式劳动合同,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担。为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。采取灵活用工的方式,帮需要的人和企业调配上岗,能够让更多的企业员工不因防控疫情而导致收入减少...
2021-09-02
当事人在《调解仲裁法》第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接提起诉讼的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。”《劳动争议调解仲裁法》第十六条:“...
2021-08-25
HR要核实单位的资质(根据相关法律法规,单位经营劳务派遣业务,其注册资本不得少于人民币二百万元,并且有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,且必须经劳动行政部门许可,依法办理登记),并且尽量尽调该派遣公司执行《劳动合...
2021-07-16
HR要核实单位的资质(根据相关法律法规,单位经营劳务派遣业务,其注册资本不得少于人民币二百万元,并且有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,且必须经劳动行政部门许可,依法办理登记),并且尽量尽调该派遣公司执行《劳动合...
2021-07-16
非全日制用工劳动合同,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动法第十条、第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月...
2021-06-13
非全日制劳动合同关系这种用工模式和劳动关系不同,它也属于劳动关系,所以社保还是要缴纳的。Tips:①尽量找非劳动者,比如实习生、已享受养老保险的退休人员;外包所谓外包是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服...
2021-06-12
通过共享用工,借用企业可以解决临时性、季节性缺工难题。劳动关系是特定劳动者与用人单位之间的关系,具有相对性。原用人单位将劳动者临时出借给借用单位,需要与劳动者先行协商,征得劳动者同意。用人单位注册地的有关标准...
2021-05-25
大家都知道,中国的人口很多,也意味着劳动力多,虽然人口众多但是我国的大部分中小制造型企业,还是面临着“用工荒”的问题。大多数年轻人都向往光鲜亮丽的体面工作,但是如果进工厂,总不免与脏乱差挂钩,而且在工厂工作每天都要...
2021-05-04
相信新业态用工模式,会有越来越多的企业去了解去尝试,慢慢加入到新业态用工大潮中来,总体看来,新业态用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。丨更多人力成本优化帮助企业理顺人员结构,重塑经营架构,依据《电子商务法》以平...
2021-05-04