为满足襄阳机场运营发展需求，优化人才结构,促进机场品质化发展和战略落地，面向社会公开招聘，现公告如下：

一、公司简介

襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场，1989年12月14日建成通航，2005年1月18日重组到湖北机场集团，实现机场空管和地面保障一体化运营。2019年即将迎来通航30周年。

二、招聘岗位、人数及条件（5个岗位，11个名额）

（一）岗位：航务管理员（1名）

要求：1.全日制大学本科及以上学历；

2.年龄28周岁及以下（硕士研究生可放宽至30周岁）；

3.民航相关院校交通运输等相关专业，熟悉飞行程序、电磁环境管理等业务者优先；

4.大学英语CET4（425分）及以上水平；

5.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱。

（二）岗位：运行指挥员（1名）

要求：1.全日制大学本科及以上学历；

2.年龄28周岁及以下（硕士研究生可放宽至30周岁）；

3.民航相关院校交通运输、交通管理等相关专业,有机场现场指挥中心（室）相关工作经验者优先；

4.大学英语CET4（425分）及以上水平；

5.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱。

（三）岗位：信息科技员（1名）。

要求：1.全日制大学本科及以上学历；

2.年龄28周岁及以下（硕士研究生及以上学历可放宽至30周岁）；

3.计算机科学与技术、信息、网络工程等相关专业，有机场信息维护经验者优先；

4.大学英语CET4（425分）及以上水平；

5.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱。

（四）岗位：廊桥操作员（4名）

要求：1.全日制大学专科及以上学历；

2.年龄25周岁及以下（硕士研究生及以上学历可放宽至28周岁）；

3.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；

4.具有民航机场安检工作经历者优先。（五）岗位：安检员（4名）

要求：1.全日制大学专科及以上学历；

2.年龄28周岁及以下（硕士研究生及以上学历可放宽至30周岁）；

3.持有安检职业技能鉴定资格五级/初级技能（含）以上证书；

4.男身高170CM（含）以上，女身高160CM（含）以上；

5.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；

6.满足以下条件之一者可优先：硕士研究生（含）

以上学历、具有民航机场安检工作经历、民航安检设备

维修专业以及具有文体、武术、散打特长。

本次公开招聘，大专及以上学历特指教育部认可，并能够通过中国高等教育学生信息查询认证的学历。“全日制”学历，特指经国家统一高考录取的普通高等全日制教育取得的学历。国（境）外高等教育学历需出具教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。

本次对外招聘的年龄计算截止时间为报名截止之日；招聘中并列的条件，如无特殊说明，均为需要同时满足的条件。三、招聘方式

本次对外招聘采取社会招聘、校园招聘同步。

四、招聘程序

（一）公布招聘信息

招聘工作办公室面向社会公开发布招聘信息。通过襄阳政府网站、襄阳机场官方网站、襄阳机场公司微信公众号（襄阳机场公司）等渠道发布招聘岗位及职数。招聘资格审查、面试、体检、政审、公示等相关通知安排将通过QQ群（请应聘者及时加群：839731131）发布，相关成绩将在襄阳机场官方网站及时进行公告。请应聘者及时关注QQ群及相关网页，机场公司不再另行通知。

（二）报名及资格审查

1.报名时间

本次招聘自2019年11月5日起开始受理，至2019年11月11日15:00报名截止。

2.报名方式

报名采取投递“电子邮件”的方式进行。接收报名资料邮箱为xyjczp@163.com，邮件标题须按照“姓名+毕业学校+应聘XX岗位”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片格式（单张大小在200K以内），并确保信息完整、清晰。发送邮件后，请及时关注电子邮箱收件回执，以确认报名资料是否发送成功。

联系人：黄女士电话：18972092658

3.应聘者需报送的报名资料（均为复印件，且报名资料不再退回本人，请自行留底）

（1）襄阳襄阳机场应聘报名表（word格式，附1寸近期免冠彩色电子登记照，样表见附件）；

（2）有效身份证件扫描件1份；

（3）应聘人员基本信息简表（样表见附件2）；

（4）报名人员须提供毕业证书、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（自行下载，登录中国高等教育学生信息网详见附件）及与应聘岗位要求相关的证件扫描件各1份；2020年应届毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》扫描件；国（境）外高校毕业生，须出具毕业证书、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》扫描件各1份；

（5）有英语成绩条件设置的，需英语水平考试证书（成绩单）扫描件1份

（6）如取得学位的，提供学位证书复印件；如应聘岗位有专业资格、职业技能、工作经历要求的，须提供专业技术职务资格证书、职业技能证书、相关工作及任职经历证明、荣誉证明等资料的复印件。其中，工作经历要求原工作单位出具工作证明并盖公章，或出具有效的劳动合同或者服役证件。

4.资格审查

根据招聘条件对应聘人员报名信息进行筛选，择优确定进入下一环节人选，通过资格审查人员名单以在襄阳机场官方网站予以公布。（三）面试

对通过资格审查的应聘人员进行面试。根据面试成绩，确定进入体检、政审的人选。

（四）体检、政审

组织相应人选根据岗位要求进行体检和政审，了解其身体情况和政治背景情况。

（五）公示

对拟录用人选进行公示。

（六）确定录用人选

根据面试结果，结合体检政审、公示等情况，研究确定录用人选。

（七）签订劳动合同或者三方协议

拟录用往届毕业生凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)及相关资质证明在要求时间内到襄阳机场办公室报到，签订劳动合同。

拟录用2020年应届毕业生由襄阳机场综合办公室与学校、预聘人选签订三方协议，因个人原因未按时毕业者取消录用资格。

（八）补录

对于进入面试且面试分数在80分以上，但未进入体检、政审范围的人员，作为襄阳机场招聘补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中补录，经体检、政审合格，由襄阳机场党委会批准后，直接予以招用。

六、聘期及待遇

（一）此次通过招聘进入襄阳机场的新员工，签订五年期劳动合同。试用期满，经考核合格后予以正式聘用。

（二）新招聘员工按襄阳襄阳机场现行薪酬规定，享受相应薪酬待遇。

七、其他

（一）对应聘者故意提供虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格。已被聘用的，取消聘用资格。应聘者必须保证本人提交的个人报名信息内容真实、准确，对由于个人提供的信息不真实、不准确而导致无法参加面试以及其他直接或间接后果负责。（二）招聘过程中出现的问题，由襄阳机场研究决定。

（三）襄阳机场招聘结束后，将办理新员工入职手续。应聘人员应确保在入职时具备签订劳动合同条件。对于无法按时办理入职手续者，襄阳机场可不与其签订劳动合同，由此产生的空缺名额将采取其它方式补充到位。

（四）本次招聘相关信息以襄阳市政府网、襄阳机场官网为准，其他社会渠道发布的合作消息均无效。

（五）我公司不组织任何形式的考前培训班，任何针对我公司招聘面试的辅导班、考试教材、复习资料，均与我公司无关。

（六）我公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费、培训费等任何费用，也不报销交通费、住宿费等相关费用。请广大应聘者提高警惕，谨防受骗，发现冒用我公司名义发布虚假信息的，可直接向当地公安机关报案。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。

招聘事宜咨询电话：18972092658（只接受应聘者本人来电咨询）

咨询时间：工作日上午9:00-11:00，下午2:00-4:00

襄阳机场纪委负责对本次招聘工作进行监督，监督电话：18972098628

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